为进一步加强公司党支部建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《普通高等学校员工党建工作标准》和《广东技术师范学院基层党支部标准化建设工作规范》等文件精神，结合学院实际，制订本办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实提高党建工作考评的科学性、准确性和规范性，激励公司各基层党支部扎实推进党的建设。

二、基本原则

（一）以评促建，注重实效。坚持“以评促建，以评促改、以评促管，评建结合，重在建设”工作总方针，将推进支部党的建设、提升支部党建工作水平，作为考评工作的出发点和落脚点。

（二）定性定量，科学规范。考评标准的制定和考评工作的实施坚持定性和定量相结合的原则，通过全方位的考核评价，切实掌握党支部工作的实际情况。

（三）简便易行，利于操作。党支部考核评价工作是学院基层支部建设一项基础性工作，要充分考虑教工支部与员工支部的不同特点，精炼考评指标，简化工作程序，方便长期操作。

三、考评内容

（一）支部政治建设

（二）支部组织建设

（三）制度执行情况

（四）党员教育管理

（五）工作业绩

（六）档案管理

具体考核指标详见《太阳集团tyc5997基层支部党建工作考核评价指标体系》（教工支部；员工支部）。

四、考评方式

（一）党支部考评工作在公司党委的领导下，由公司党委负责组织实施，一般在每年年底集中开展一次。

（二）基本流程

1、支部自评。各支部每年度对支部党建工作进行全面总结，对照考评指标体系和评分标准逐条逐项进行自查自评，撰写自评报告，并自评打分。

2、群众测评。学院组成党建工作考评小组，到所在支部通过组织座谈、个别访谈、发放问卷等方式开展群众满意度测评。

3、支部书记述职答辩。考评小组召开支部书记集中述职答辩大会进行考评。

4、实地考评。考评小组通过查阅支部党建工作档案及相关文件资料进行现场考评。

五、评分标准

（一）基层支部自评和学院考核工作小组实地考核按照考核评价指标体系进行打分，满分为100分。

（二）公司党建考核工作小组现场检查考核打分占总成绩的40%权重；基层党支部书记述职评议考核占20%权重；本单位群众满意度测评占20%权重；各支部自评占20%权重。以上四项考核满分为100分，90分及以上为“优秀”，80-89分为“良好”，60-79分为“合格”，60分以下为“不合格”。

（三）基层支部应实事求是地开展自评工作，认真组织相关材料，在考评过程中有弄虚作假行为的，实行“一票否决”，该支部的考评结果为“不合格”。

六、结果反馈与运用

（一）考评结果确定后，公司党委及党建考核工作小组要向党支部反馈，肯定成绩，指出不足，提出要求；对考评结果优秀的支部进行表彰；对考评结果较差的支部加强指导，确定帮扶联系人，采取有效措施，帮助整改提高。

（二）考评结果作为基层支部及支委成员业绩评定、评优选先、推荐表彰、责任追究、干部任用等方面的重要依据。任期内两次考评结果为“不合格”的党支部，公司党委将对其主要负责人进行组织调整。

七、本办法由公司党委负责解释，试行期两年。